深入开展集体协商 共享企业发展成果
——公司职代会联席会议审议通过两项专项集体合同
2009年12月3日，公司召开二届职代会第一次联席会议，审议通过了公司新一轮《工资集体协商专项合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》草案。会上，工会副主席孔继敏介绍了新一轮专项集体合同的协商过程和修改要点；董事长、总经理邹建苏就2009年公司主要经济指标预期完成情况及2010年薪酬调整意见作了相关说明。邹总指出，2009年，公司面对全球性金融危机的不利影响，克服重重困难，树立坚定信心，全体干部职工同心协力、奋发努力，实现了公司整体平稳过渡，保持了经营规模和经济效益稳步增长。通过对公司本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测，经与工会方协商，公司确定了2010年增资计划。针对2010年的职工增资方案，邹总强调，本次增资的依据是按照今年修订的“薪酬调整机制实施意见”所确定的相关规定，并在此基础上实施了分档增资的方式，目的是进一步调动干部员工各方面的工作积极性，激励骨干以上员工更好地发挥带头作用，为企业创造更多的效益，做出更大成绩。邹总最后要求：要把提高职工收入与效益增长有机地结合起来，将企业改革发展成果普惠于全体职工。
联席会议通过会议决议：本次新修订的《工资集体协商专项合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。是在上一轮的基础上，依据国家和地方政策法规，并结合公司当前情况，经行政、工会协商代表充分协商而最终形成的，两个文本草案符合公司实际，它将对构建和谐劳动关系，保障劳资双方合法权益，做好女职工特殊保护工作，促进企业可持续发展起到积极作用。
2009年12月24日，经公司行政方与工会方首席代表共同签订的上述两个专项合同，通过了苏州市劳动和社会保障局的审核，公司于12月30日予以公示。
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